1. 拟定公司的人力资源规划；分析人力资源状况，提出人员引进、留用、培养、晋升计划；

2.根据公司发展方向及业务重点提出核心人员激励计划；

3.修订组织架构，动态调整岗位设置及编制，以满足公司业务发展的需要；

4.拟定岗位说明书，制定各级岗位的任职资格；

5.全面负责招聘、绩效管理、薪资福利、人事基础管理、员工关系等职能的各项工作；

6.通过和其他部门的沟通，协助部门负责人保证人事规定的执行落实；

7.负责处理各类员工关系事务；

8. 负责人力资源课的内部管理和对团队成员的辅导，提升团队工作能；

二、任职资格：

1.45周岁以内，大学本科及以上学历，三年以上同等或类似职位工作经验，有大型企业或外资企业管理经验；熟悉人力资源管理的整体工作流程。

2.掌握良好的管理技巧和经验，具备快速的适应和解决问题能力，能在压力下开展工作；

3.工作地点在齐齐哈尔克东县，社保公积金劳动合同都在齐齐哈尔克东建立，能接受工作地点。

三、薪酬福利：

工资：8000元-12000元/月，公司为员工缴纳社会保险、补充商业险，享受免费员工宿舍(2人/间)、免费工作餐、免费通勤车、带薪假期、带薪培训、员工股票计划，发放包烧费补贴、节日礼品等优厚福利。