工作职责： 1、具有优秀的招聘能力，根据业务部门的需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成招聘任务，并对招聘数据进行统计和分析，优化招聘流程； 2、深入了解所负责领域的业务与人员发展状况，对业务部门人力资源状况进行诊断分析，跟踪员工个人发展计划，维护公司核心人才库，保障骨干员工的稳定性； 3、参与制定业务部门的绩效激励计划，落实公司的绩效考核政策，跟踪评估员工绩效，确保团队的高效运作； 4、协助管理者进行团队建设规划，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队整体战斗力； 5、营造良好的员工关系，策划与组织员工活动等，防范与处理劳资风险。 任职要求： 1、具有3年以上人力资源工作经验，擅长招聘模块，有猎头经验更佳，擅长招聘口腔销售，有同行业经验优先； 2、了解国家相关劳动人事法律法规，具备HR专业基础知识； 3、工作认真仔细，责任心强，良好的沟通和表达能力，有良好的团队合作意识； 4、个性开朗乐观,积极主动，有较强的学习能力和抗压能力； 5、能熟练使用办公软件。