岗位职责:
工作职责
1、熟悉所支持部门的业务和团队,在此基础上了解业务流程并促进人力资源制度的有效规划和实施;
2、为业务部门提供有效的人员供给以及搭建人员梯队,具体工作内容包括人员招聘、绩效、激励、员工关系等人力资源工作,提供建议并推动实施;
3、指导部门各模块的工作,加强团队建设,负责整个团队专业性及能力的提升;
4、负责公司内部的组织人员管理,推动公司文化建设,给予分公司经理合理的用人建议。
任职要求:
任职资格
1、本科及以上学历,有人力资源经理工作经验;
2、对人力资源体系有全面的了解,熟悉招聘、员工关系、薪酬、企业文化等流程;
3、有亲和力,较强的责任感,较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力;
4、极好的沟通能力、协调能力及解决问题的能力,与敬业精神。
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